En Belgique, plus de 70 000 personnes sont diagnostiquées avec un cancer chaque année. Grâce à la recherche et la qualité de nos soins, elles sont de plus nombreuses à survivre à la maladie, mais pas sans cicatrices (visibles et invisibles). "Dans son récent accord de coalition, le gouvernement s’est fixé un objectif très ambitieux et louable : réduire la mortalité évitable de pas moins de 15 % d’ici 2030. Notre pays se doit d’être à la hauteur de ses ambitions avec un projet fort de lutte contre le cancer, qui contribue directement à cet objectif de baisse de mortalité." lit-on dans le quotidien Le Soir aujourd'hui. Mais qu'est-il prévu pour accompagner ces dizaines de milliers de personnes après la maladie ? Qu'est-il prévu pour ceux qui vivent avec un proche atteint de cancer ? Qu'est-il prévu pour accompagner les employeurs dans leur plan de réintégration ? Il n'y a pas une solution à mettre en œuvre par des "experts" lointains, mais certainement des solutions à réfléchir ensemble pour une société plus inclusive. Au Canada, la méthode de codéveloppement est très populaire pour aider les managers à construire des solutions grâce à l'intelligence collective. Et si on faisait pareil dans le domaine de la santé et de l'après cancer en particulier ?
