Le nombre de personnes qui s'absentent du travail plus d'un an à la suite d'une affection psychique reste alarmant. Fin 2017, 140 000 personnes étaient concernées, soit une augmentation de pas moins de 39 % en cinq ans. Mais au-delà de la prise en charge, il faut aussi envisager le retour au travail. Après une absence prolongée, le collaborateur peut éprouver des difficultés à retrouver sa place dans son organisation. Afin d'augmenter ses chances d'un retour réussi, il faut mettre en place un trajet de reprise de travail, que ce soit via un trajet de réintégration formel ou via une procédure informelle. Tendances Première en parle avec Jean Olivier Collinet, de Jobyourself et le Dr John Colin, médecin du travail à Securex.

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