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Administratif & Droits

Administratif & Droits

Aux difficultés physiques et psychologiques, s’ajoute le labyrinthe administratif. Vous trouverez un relevé non exhaustif des démarches à accomplir et des liens vers les organismes compétents pour vous aider.

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10
novembre
2019
Administratif & Droits

Les professionnels de la santé, que ce soit dans le secteur public ou privé, ont à cœur d'améliorer les parcours de soin des patients. Pourtant, ils peuvent imaginer mille solutions sans que cela soit réellement bénéfique pour les principaux intéressés. La meilleure manière d'améliorer l'expérience des patients, c'est de les écouter ! En écoutant leur vécu, dans ce qu'il a de positif ou négatif, et leurs propositions, on peut construire des services meilleurs et plus adaptés. Les comités consultatifs de patients sont là pour offrir un cadre sécurisé aux échanges entre professionnels de la santé et usagers. C'est également un merveilleux outil d'empowerment !

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12
septembre
2019
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Si concilier vie professionnelle et maladie est légalement possible, dans les faits, le retour au travail après un cancer amène son lot d'inquiétudes et de difficultés. Pourtant, des solutions existent. Travail & Cancer asbl est un exemple belge parmi d'autres qui souhaitent faciliter les relations entre employeurs et salariés touchés par la maladie. La très sérieuse revue "Cancer World" s'est attaquée à la question en pointant les moyens à disposition pour relever ce challenge auquel toutes les entreprises font - ou feront - face tôt ou tard. Implémenter des bonnes pratiques en amont, c'est se donner la chance d'avoir des employés confiants et d'autant plus impliqués dans leur travail.

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27
mai
2019
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Chaque jour en France, un millier de cancers sont diagnostiqués. Environ 40 % concernent des personnes qui exercent un emploi, selon l'Institut national du cancer (INCa). Ces hommes et ces femmes vont, pour la plupart, devoir, pour un temps allant de quelques semaines à quelques années, rompre avec la vie professionnelle pour recevoir les soins nécessaires à leur guérison. Pour suivre leur traitement dans les meilleures conditions, ces salariés sont alors mis en congé maladie.

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06
avril
2019
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La Ministre Maggie De Block (Open VLD) a récemment annoncé la création très attendue d'un statut accompagné d'un congé rémunéré pour les aidants proches. Ils sont estimés à 800 000 sur le territoire belge. 800 000 hommes et femmes qui accompagnent, soutiennent un proche en situation de dépendance, de vulnérabilité. La ministre Maggie De Block : « Ces aidants proches mettent sur pause leurs ambitions professionnelles et personnelles pour s’occuper de quelqu’un qui leur tient à cœur. L’aide qu’il fournisse est inestimable. Ils doivent dès lors pouvoir compter sur la sécurité sociale. »

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02
avril
2019
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Jeudi dernier, la Chambre a adopté la proposition de loi instaurant un "droit à l'oubli" de 10 ans pour les personnes atteintes d'un cancer, après la fin d'un traitement réussi, et en l'absence de rechute dans ce délai, à l'issue duquel elles ne pourront plus être exclues d'une assurance solde restant dû ou être contraintes de payer une surprime. Basées sur le modèle français, les exceptions seront répertoriées dans une grille de référence qui devrait accompagner les futurs arrêtés royaux qui établissent les règles nécessaires à l'exécution d'une loi.

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26
mars
2019
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Comment parler de la lutte contre le cancer sans mentionner le retour dans la vie active des patients ? Le travail a une place importante dans notre vie. Sans en constituer l'essence, il reste un élément majeur qui nous assure un revenu et une vie sociale. Oui, c'est un pan de notre identité. Mais comment gérer vie professionnel et les cicatrices de la maladie, dont je parle souvent sur ce blog (fatigue, perte de mémoire, image de soi...) ? C'est pour mettre le sujet sur la table que j'ai fondé l'association Travail & Cancer. Pour atteindre un résultat tangible, les entreprises sont un acteur clé, un partenaire. C'est aussi ce que pense l'Institut National du Cancer en France. Son directeur Thierry Breton explique leur vision dans une courte vidéo.

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13
mars
2019
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On a tendance à confondre les valeurs d'égalité et d'équité. Si la première vise à promouvoir la justice pour accorder à tous les mêmes opportunités, l'équité c'est donner à chacun les moyens d'y parvenir en compensant les déséquilibres de départ, comme le handicap. Les personnes qui reviennent au travail après leur cancer (ou qui continuent pendant leurs traitements) subissent un déséquilibre important, émotionnellement et physiquement, qui impacte leur qualité de vie. Des aménagements raisonnables de leur lieu de travail, horaire ou de leurs tâches, participent au processus d'une réinsertion réussie. Parfois, l'intervention d'une tierce partie peut jouer le médiateur entre employé et employeur pour faciliter le plan de réintégration. C'est le rôle du Disability Manager, mais aussi de UNIA qui partage un cas de médiation dans ce cadre.

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09
février
2019
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Dernièrement, j'ai fait remarquer combien le manque d'accompagnement après le cancer reste criant et nécessaire. Que ce n'est pas un acte d'assistanat, mais de solidarité, qu'il reste tant de choses à offrir au monde quand on est passé par la case traumatique du cancer, mais encore faut-il le coup de pouce pour rebondir plus loin, plus haut. Il reste cruellement manquant ou modeste. Ce week-end, Les Échos se penchent sur les nombreux défis pour les survivants... Survivants... Encore un terme qui marque combien les idées reçues ont la dent dure. Doit-on se borner à survivre, au lieu de vivre ? Heureusement, la capacité de résilience des uns et des autres ouvre des voies ; ils/elles innovent pour que les autres n'aient pas à vivre cela : oui, c'est cela aussi vivre après un cancer !

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22
janvier
2019
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"une stigmatisation des travailleurs en incapacité de travail ne repose que sur des préjugés et est inadmissible", explique Jean Hermesse, secrétaire général de la Mutualité Chrétienne qui publie les résultats d'une étude menée auprès de 7.600 femmes âgées de 20 à 64 ans. Le retour au travail est une question de société. Elles contient des aspects éthiques, psychologiques et financiers. Au final, un accompagnement est un investissement gagnant pour toutes les parties : employée, employeur et sécurité sociale.

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12
décembre
2018
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Comme vous le savez, j'ai à coeur d'améliorer le retour au travail après un cancer car c'est une question qui mérite davantage d'être étudiée pour offrir un meilleur accompagnement. Je rédige un ouvrage sur le sujet et vos expériences m'intéressent, si vous êtres d'accord de les partager avec moi.

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