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Administratif & Droits

Administratif & Droits

Aux difficultés physiques et psychologiques, s’ajoute le labyrinthe administratif. Vous trouverez un relevé non exhaustif des démarches à accomplir et des liens vers les organismes compétents pour vous aider.

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13
mars
2019
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On a tendance à confondre les valeurs d'égalité et d'équité. Si la première vise à promouvoir la justice pour accorder à tous les mêmes opportunités, l'équité c'est donner à chacun les moyens d'y parvenir en compensant les déséquilibres de départ, comme le handicap. Les personnes qui reviennent au travail après leur cancer (ou qui continuent pendant leurs traitements) subissent un déséquilibre important, émotionnellement et physiquement, qui impacte leur qualité de vie. Des aménagements raisonnables de leur lieu de travail, horaire ou de leurs tâches, participent au processus d'une réinsertion réussie. Parfois, l'intervention d'une tierce partie peut jouer le médiateur entre employé et employeur pour faciliter le plan de réintégration. C'est le rôle du Disability Manager, mais aussi de UNIA qui partage un cas de médiation dans ce cadre.

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09
février
2019
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Dernièrement, j'ai fait remarquer combien le manque d'accompagnement après le cancer reste criant et nécessaire. Que ce n'est pas un acte d'assistanat, mais de solidarité, qu'il reste tant de choses à offrir au monde quand on est passé par la case traumatique du cancer, mais encore faut-il le coup de pouce pour rebondir plus loin, plus haut. Il reste cruellement manquant ou modeste. Ce week-end, Les Échos se penchent sur les nombreux défis pour les survivants... Survivants... Encore un terme qui marque combien le chemin se borne à survivre, au lieu de vivre. Heureusement, la capacité de résilience des uns et des autres ouvre des voies ; ils/elles innovent pour que les autres n'aient pas à vivre cela : oui, c'est cela aussi vivre après un cancer !

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22
janvier
2019
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"une stigmatisation des travailleurs en incapacité de travail ne repose que sur des préjugés et est inadmissible", explique Jean Hermesse, secrétaire général de la Mutualité Chrétienne qui publie les résultats d'une étude menée auprès de 7.600 femmes âgées de 20 à 64 ans. Le retour au travail est une question de société. Elles contient des aspects éthiques, psychologiques et financiers. Au final, un accompagnement est un investissement gagnant pour toutes les parties : employée, employeur et sécurité sociale.

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12
décembre
2018
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Comme vous le savez, j'ai à coeur d'améliorer le retour au travail après un cancer car c'est une question qui mérite davantage d'être étudiée pour offrir un meilleur accompagnement. Je rédige un ouvrage sur le sujet et vos expériences m'intéressent, si vous êtres d'accord de les partager avec moi.

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02
septembre
2018
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En matière de politique de santé, de protocole thérapeutique, d'information, de prévention... on parle beaucoup du cancer, des décisions se prennent. Mais tiennent-elles compte de ce que les patients souhaitent vraiment? Le plan cancer répond-il aux BESOINS DES PATIENTS? Et si on créait un centre d'expertise de patients en oncologie, vous en seriez? Parce que la voix des patients nous importe, nous partageons cette grande enquête en ligne pour connaître VOTRE avis sur la question!

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01
août
2018
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Les entreprises qui engageront une personne ayant eu un cancer, ou une autre maladie grave, recevront une prime pour compenser le possible manque de rentabilité lié aux effets secondaires, tel que la fatigue, un des effets les plus handicapants après le cancer. Ce ne sont pas moins de 20% du salaire qui seront compensé pendant 2 années. L'initiative du Ministre de l'Emploi en Flandre est à saluer. Cet incitant pour les employeurs sera un tremplin pour des centaines de patients qui n'attendent qu'à revenir sur le marché de l'emploi: gage de santé, d'une resocialisation importante et évidemment de garantie de revenu!

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19
juillet
2018
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La recherche contre le cancer avance et guérit, ou augmente l'espérance de vie, de plus en plus de patients atteints de cancer, et nous nous en félicitons. Mais une fois les traitements terminés, ceux-ci ont bien gagné le nom de "survivants". Or ces personnes aspirent à VIVRE, non survivre. Ceci passe évidemment par la dimension du travail, mais comment accompagner au mieux cette transition? La fatigue, les pertes de mémoire... ne sont que quelques effets secondaires tardifs, encore trop peu étudiés. En France, une équipe de chercheurs a décidé d'investiguer. Espérons que des actions suivront. En attendant, aux acteurs (patients, employeurs) de montrer leur bonne volonté, pour les outiller, des initiatives existent comme l'asbl "Travail & Cancer".

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16
juillet
2018
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La fin des traitements, une fois l'euphorie passée, peut être synonyme d'une période d'incertitudes et d'angoisses pour bon nombre de patients. "L'après cancer" est un moment qui suscite beaucoup d'incompréhension que ce soit pour les patients ou pour leur entourage. Malgré tout, ce à quoi ces "supervivants" aspirent, c'est à vivre, non à survivre. Se battre pour un prêt, souscrire à une assurance... C'est une double peine. La France a adopté le droit à l'oubli, une loi à saluer même si perfectible. Mais qu'en est-il au niveau du monde du travail? Est-il prêt à accueillir pleinement ces personnes qui affichent une expérience de plus, et pas des moindre, au compteur? Est-ce un rêve de "bisounours" ou un un enjeu nécessaire à relever pour avancer vers une société plus inclusive ? Entretien de la Mutualité française avec le sociologue Philippe Bataille.

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04
juillet
2018
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Autour d'une table ronde, plusieurs acteurs impliqués sur la question se sont réunis à l'initiative de Novartis et de l'asbl Travail & Cancer. Un tel retour au travail ne s'improvise pas et il est conseillé de préférer le dialogue à une procédure lourde et semée d'embûche. L'asbl Travail & Cancer a été créée dans ce but et rappelle également qu'une expérience traumatique comme le cancer est aussi créatrice de valeur! La résilience dont fait preuve les "survivants" est porteuse de nombreuses autres qualités dont les fameuses "soft skills" chères aux entreprises.

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04
juin
2018
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La politique "volontariste" du Gouvernement en matière de remise au travail des personnes malades sur une longue durée présente des points négatifs, mais aussi positifs. Chez les personnes diagnostiquées pour un cancer, “la part des reprises de travail à temps partiel est supérieure à la moyenne”, selon un récent rapport de l’Inami. Pas de formule magique non plus, pour reprendre son travail tout en se soignant au mieux, le travailleur doit aujourd’hui pouvoir compter sur une parfaite synergie entre le médecin, la mutuelle et l’employeur via son service RH, dans une optique de double “win-win”. Pour faire simple, il faut communiquer, une mission que l'asbl Travail & Cancer défend auprès des entreprises.

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