Avez-vous déjà participé à un projet commun pour lequel toutes les bonnes volontés étaient réunies ? Où vous aviez l'impression que vous alliez soulever des montagnes ensemble ? Et pourtant le résultat a été catastrophique ? Manque d'adhérence, conflits interpersonnels, impression de ne pas être reconnu.e pour vos apports... Bref, vous en êtes ressorti.e dégoûté.e et ce qui devait être un levier est devenu un frein. Construire une politique de réintégration est une obligation pour l'employeur. Mais c'est surtout l'occasion pour l'organisation de créer un levier, de montrer son visage humain, de donner du sens et retenir et attirer les talents. Pour ce faire, il faudra bien sûr la vision du dirigeant , mais surtout une vision partagée qui rend l'objectif tellement désirable avec un dictionnaire commun !
