Pendant 4 années, j'ai eu le bonheur intense d'avoir une chronique bi-mensuelle sur La Première RTBF, auprès de Véronique Thyberghien et de Cédric Wautiez. Leur micro bienveillant m'a permis de réaliser un rêve : faire de la radio ! Mais surtout de partager sur des sujets qui me tiennent à cœur et qui résonnaient chez beaucoup d'entre vous.
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On peut vite se sentir seule face au cancer et encore plus dans "l'après"! Parler de résilience, c'est bien, mais ça ne doit pas être une injonction. Pouvoir prendre soin de ce nouveau "moi", c'est déjà tout un projet. En coaching, on est adepte de la démarche des petits pas. Pour savoir lequel faire en premier, il faut se connaître, connaître ses besoins et IDENTIFIER l'acteur qui pourra nous aider à les satisfaire.
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Une des grandes questions posées par mes coachés, c'est : "Que dois-je dire, ou ne pas dire, au travail concernant mon cancer ?" Dire ou ne pas dire, je n'ai pas une réponse précise, mais je propose un moyen de pouvoir trouver la réponse qui vous convient. Ensemble, levons les tabous autour du cancer (et du travail).
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Le coaching est un accompagnement particulier, basé sur la maïeutique socratique, càd l'art de poser les bonnes questions pour accompagner le coaché vers sa solution. Cet art comprend une série d'outils, pour ma part j'utilise beaucoup la PNL, la conversation hypnotique et des pratiques narratives. Chaque coach est différent, et il s'agit de trouver la bonne personne avec qui travailler. Le coach n'est (à priori) pas psychologue, ni conseiller, ni mentor.
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Un espace où les tabous tombent et où les patients se relèvent, voilà ce qu'ambitionne le nouveau site "Cancer sans tabou". Parce que le cancer ne devrait jamais être un sujet tabou, "Cancer sans tabou" brise le silence avec un nouveau site créé par des patients, pour des patients. Porté par trois anciens patients, ce projet unique ouvre la voie à un dialogue sincère, sans filtres, pour informer, soutenir et inspirer ceux qui traversent cette épreuve.
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Dans mes ateliers collectifs "Préparer le retour au travail après un cancer à travers le patient empowerment", j'éprouve toujours beaucoup de joie à voir combien les participantes s'entraident naturellement malgré les profils variés : technicienne de surface, manager dans le secteur bancaire, responsable des ressources humaines, enseignantes... Il n'y a jamais de condescendance, juste de l'empathie et le désir d'aider l'autre, malgré les difficultés traversées personnellement. Dans cet article de Paris Match, le psychologue Jacques Lecomte l'affirme, les humains sont prédisposés à la coopération : "Nous pouvons être des pollinisateurs de bonté".
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L’absentéisme au travail a un impact majeur sur l’entreprise et les équipes. Dans certains secteurs, le taux important d’absentéisme hypothèque la continuité et la productivité des entreprises. Cet ouvrage, qui aborde tant le volet juridique que le volet managérial, aura pour de traiter différentes problématiques.
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